“公司真正吸引我的原因不是因为它是一个国企,而是作为一个国企,公司提出了市场化、专业化的战略定位,这对大学生非常具有吸引力。” “公司正在开展的青年人才储备工作为青年员工打通了晋升渠道,采用主题演讲与即兴演讲结合的方式更是让人耳目一新。”“定期召开青年员工座谈会,听取我们的心声,充分体现了公司对年轻人才的尊重。”“我们也希望公司给出大家更多试错的机会,让我们加快成长。”……青春因梦想而美丽,人生因未知而精彩,8月8日,公司组织全体“85后”青年员工齐聚一堂,围绕“愿你的青春不辜负梦想”开展主题座谈交流。青年员工们结合工作中的收获与心得,畅谈自己的青春与理想,大家由衷称赞公司尊重知识,尊重人才。
座谈会上,公司董事长臧庆虎与大家一起探讨青春的价值、青春的作为,他说,年轻是以思想状态来划分的,评价一个人是否年轻的标准,要看他的梦想是否大于成就。如果一个人梦想>成就,证明他依然年轻。当一个人在困境中,不得不激发自己把所有希望寄托于行动上,就能排除恐惧,只要愿意去努力,就能克服一切困难。
他同时与大家规划并分享了“七个五年”计划。第一个五年是刚参加工作时,是我们打基础的重要阶段。一定要有良好的心态,这时的我们没有选择权,没有挑剔的资本,唯一可以做的就是努力学习,丰富自己的专业知识,用努力换取自信。从个人来看,我们的智商>情商> 逆商,但是当遇到困难时,决定我们前进或者后退的往往是逆商,我们要树立起足够的信心、勇气与担当去面对困难,解决困难,修炼逆商,勇于担当。他同时与大家详细分享了自己人生经历中的几个“五年”,并勉励青年员工,他说,对大多数人来说,人生的第一个“五年”与最后一个“五年”也许都不会大放光彩。中间的五个“五年”中,也许还会经历工作调换、思想变动的情况。因此,能否抓住有效的四个“五年”至关重要。马斯洛需求层次理论告诉我们,在满足了生存与安全需求之后,人们开始追求社交需求、尊重需求以及自我价值实现需求。我们需要时刻谨记我们的初心,勇于探索未知世界,探索不确定性,努力超越自我,突破自我,让自己的事业轨迹更加精彩。在前进道路上没有鲜花与掌声时,要克服恐惧,坚定地往前走;在遭遇迷茫时,要耐得住孤寂,让自己变得更优秀,更坚强,让团队变得更精诚团结才是克服迷茫的最佳办法。此外,还要敢于创新,敢于突破传统的束缚,坚持下去,曙光就一定会出现。
交流中,臧庆虎再次向大家明确指出公司的发展方向。公司已经确定了致力于打造市场化、专业化的城市发展商和城市运营商这一战略定位,今年全力确保完成五里项目攻坚任务后,公司将对战略定位进行具体细化,确定二级开发模式。并指出在公司理出业务模块后,可以设立“创业小组”,年轻人参与到模块研究中,围绕课题定期组织讨论,开展市场调研,为公司未来业务发展打下基础。
最后,臧庆虎勉励全体青年员工要勇于向优秀、卓越迈进。青春是用来奋斗的,由60分到90分是一个阶梯,通过努力可以做到;由90分到100分除了通过努力,还要靠创新、靠突破。我们要勇于向不确定性出发,将不确定变成确定,要勇于到更广阔的市场征战,跨出五里多,跨出昆明,走向全国,走得更远。
作为青年员工的学习榜样,公司副总经理徐莲分享了自己工作十八年来的经历与体会,激励大家认真审视自己的青春与工作状态。徐莲说,大学期间,她始终保持着刻苦学习的态度,认真对待每一门功课,以学为乐,学习成绩持续名列前茅。越努力才能越幸运,毕业后的头两个五年里,她积极提升财务管理专业技能,完成研究生学历提升,取得高级会计师职称,打牢工作基础,为未来发展储蓄了能量。在第三个五年,面对从财务管理到行政管理,从行政管理到营销、投资领域的一次次工作转型时,无论在哪个部门,她都努力快速胜任岗位工作,始终都不把自己的思维局限在部门业务之内,而是高度关注公司业务发展,深入研究项目开发的全过程,利用一切工作机会拓展视野,增长知识,凭借不懈的努力,不断超越自己,超越领导的要求,超越公司的要求。徐莲激励青年员工,当抱怨现实的不公时,先想想自己够不够努力,路都是自己走出来的,没有一条是可以复制的现成的路。在头五年、头十年里,青年员工务必要靠自己的勤奋来积累资本,坚持以奋斗为本。
会上,公司纪委副书记车瑜、总经理助理陈鹏、董事会办公室主任周健安分别向青年员工分享了自己的成长经历,激励青年员工积极发挥自身创造力,不懈奋斗,让自己的青春不留遗憾。
杨丽娟/摄影报道